인력양성 전략
우수학생선발
- 산학협력과 수상실적을 통한 홍보와 비전 제시로 우수학생 선발
- 종합설계/졸업논문의 참여로 우수한 학부 4년생의 연구실 인턴쉽 추진
- 연구 활동 선행 학습 지도
- 참여 연구실의 산학 트랙 프로그램 활성화로 다양한 인센티브 제공
교육과정
- 산업체의 현장 업무 과제 수행으로 자질 향상
- 기업이 요구하는 교과과정을 통한 현장 밀착형 교육 실시
- 참여 기업과 연계하여 인턴쉽 실시 (해외 인턴쉽 적극 활용)
- 우수 참여대학원생에게 해외 학회 참여 기회 제공
- 각종 경진대회에서 입상할 수 있도록 교육
- 인센티브를 통한 참여 학생의 동기 유발
- 해외 석학 초빙으로 다양한 교육기회 제공
취업/진학
- 참여 대학과 참여 기업 간 산학 장학 제도 활용
- 참여 대학의 산학 협동 연구 관련 인턴쉽 실시
- 산학 장학츠로그램을 통한 연구 성과의 연속성 추진
- 취업과 연계된 해외 인턴쉽 운영
- 산학협력 참여 대학원생의 해당 기업 진출로 유기적 협력관계 형성
사후관리
- 배출 인력과 참여 연구기관의 공동 연구 활동을 통해 배출 인력의 재교육
- 기업의 만족도 조사, 분석을 통한 인재 양성
- 해외 협렵 연구 대학으로 진학 유도
- 과제와 관련 연구실 파견을 통한 지속적인 관리와 교육